울산교육청, 5급 승진임용 평가에 다면.청렴도평가 10% 도입

이동고 기자 / 기사승인 : 2019-11-28 13:55:46
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2020년부터 명부비율 낮추고, 업무실적 평가 높여

[울산저널]이동고 기자= 울산광역시교육청은 27일 지방공무원 5급 승진임용제도 개선방안을 발표했다.  승진후보자 다면.청렴도평가를 10%도입하고, 명부 반영비율을 60%에서 50%로 낮춘다. 또 40% 역량평가 항목별 반영비율에서 기획력평가는 40%에서 30%로 낮추고, 업무실적평가는 30%에서 40%로 높인다.


 다면.청렴도평가는 최근 사회적으로 갑질 문화 개선, 소통, 공감 등이 중요시 되고 중간관리자로서 청렴, 협업, 인성 등 자질검증 필요성이 대두됨에 따라 새롭게 도입됐다.
울산광역시교육청은 지난 5월 소속 지방공무원을 대상 설문조사와 제도개선 TF팀을 공모.운영해 역량평가 시행 4년차에 접어든 역량평가 제도개선 필요성에 대한 진단해 최종 확정했다.

다면.청렴도평가는 청렴, 업무수행능력, 의사소통, 리더십 4개 분야 10개 문항이며, 평가점수는 절대평가하여 최고점과 최저점을 제외한 나머지 평가점수를 산술평균하여 반영한다.
평가의 공정성 및 실효성 확보를 위해 평가 운영을 전문기관에 위탁하며, 특히 평가단은 익명을 보장하고 인사청탁주의보를 발령해 평가 관련 부정 청탁을 사전차단할 계획이다. 

 

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